当社は、公正かつ信頼される採用活動を実現するため、「職場のハラスメントに係る基本方針」および「採用活動におけるハラスメント防止ガイドライン」に基づき、求職者・応募者の皆さまに対するハラスメント（以下「就活ハラスメント」といいます。）の防止に取り組んでいます。
当社の取り組み
- 求職者・応募者の皆さまとの面談・面接は、オンラインまたは当社の会議室やオープンスペースなど、適切な場所で実施します。
- 求職者・応募者の皆さまへの連絡は、原則として会社のメールアドレスなどの業務上の連絡手段を使用します。
- 面談・面接においては、採用選考と関係のない事項（人種、宗教、性的指向、性自認など）に関する質問は行いません。
- 採用活動に関わる従業員に対し、就活ハラスメントの防止に関する啓発および教育を実施します。
就活ハラスメントに関する相談窓口
万が一、当社従業員による不適切な言動や、不安・不快に感じられる行為などがあった場合は、下記窓口までご相談ください。
ご相談・ご通報いただいた内容および調査を通じて知り得た個人情報は、対応に必要な範囲でのみ利用し、適切に管理します。
また、ご相談いただいたことを理由として、採用選考その他の場面において不利益な取扱いを行うことはありません。