人権尊重／ダイバーシティ・インクルージョン
人権の尊重
当社は、従業員に対する人権啓発を人材育成の一項目として位置付け、人権をテーマとした講義やeラーニング、人権に関するテレビ番組の情報提供などを行い、ENEOSグループの重要な事業会社として人権啓発の推進に取り組んでいます。また、2013年には「職場のハラスメントに係る基本方針」を制定しています。
当社は、今後も積極的に人権啓発の推進に取り組んでいきます。
ダイバーシティ&インクルージョン
当社では、ダイバーシティ&インクルージョン推進について次のトップメッセージを社内で共有し、積極的に取り組んでいます。
～多様性を強みに～
ENEOSグループは、ダイバーシティ&インクルージョン推進を重要な経営戦略の一つと位置づけています。
世界各地で様々な人たちと事業活動を展開する当社にとって、ダイバーシティ&インクルージョンは、本来、特別なことではなく、当たり前のこと、欠かすことのできないことですが、実は積極的に意識していかないと実現が難しい課題でもあります。
当社で働く多様な個人が互いを認め合い、その持ち味を活かし、置かれた状況にかかわらず力を伸ばして最大限に発揮すること、そして、そのようにして発揮された多様な力を結集し融合させることで、より大きな力を継続的に生み出し、成果に繋げていくこと・・・それが、当社の目指すダイバーシティ&インクルージョンです。
当社は、これからも、ダイバーシティ&インクルージョンを着実かつ強力に推進し、我々の強みとしていきます。
この考え方に基づき、今後も多様性を強みにする取り組みを進めていきます。
女性の活躍推進
当社は、女性の活躍推進を含めたさまざまなダイバーシティ推進のための施策を通じて、従業員の仕事と家族・家庭の両立を図ることを目的とした労働環境の整備を進めています。
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（通称：女性活躍推進法）に基づき、女性の活躍を推進し、すべての社員が自身の持つ力を最大限に発揮して活躍できる環境を整えるため、「ENEOS Xplora 女性活躍推進行動計画」を策定しました。
本計画に沿って、性別にかかわらず活躍できる人事制度や職場環境の維持・改善に取り組んでいきます。
ENEOS Xplora株式会社 女性活躍推進行動計画
計画期間：2026年4月1日～2028年3月31日
目標
- 1.女性管理職比率を2027年度末まで6％超を維持する
- 2.採用した労働者に占める女性労働者の割合20％を維持する
- 3.ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)の取組みを継続し、社内の意識浸透を進める
取り組み内容
- 1.挑戦意欲のあるすべての人財に均しく機会を提供し、公平公正に評価する登用制度を継続する
- 2.採用広報活動において女性求職者への十分な情報提供を行う
- 当社における就業環境改善の取り組みやキャリア形成に関する情報を公開する。(2026年度～2027年度)
- 性別にかかわらず実力と適性を基準とする採用選考を継続する。(2026年度～2027年度)
- 3.立場や属性に関係なくあらゆる人が活躍できる環境を整備する
- DE&Iの考え方や当社の取組みを、メール、社内掲示板、研修等の方法で情報発信し、周知徹底する。
女性の活躍に関する状況
採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 全体 | 正社員 | 契約社員 | |
|---|---|---|---|
| 2023年度 | 32.4% | 32.4% | - |
| 2024年度 | 16.7% | 17.4% | 0.0% |
| 2025年度 | 30.6% | 31.4% | 0.0% |
平均超過労働時間・有給休暇取得率（全社員）
| 平均超過労働時間 | 有給休暇取得率 | |
|---|---|---|
| 2023年度 | 16.8時間／月 | 83.0% |
| 2024年度 | 17.4時間／月 | 80.8% |
| 2025年度 | 16.1時間／月 | 82.4% |
男女の賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 対象期間 | 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・ 有期労働者 |
差異についての補足説明 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2023年度 | 2023年（令和5年）事業年度 （2023年（令和5年）4月1日から 2024年（令和6年）3月31日まで） |
73.0% | 75.2% | 12.1% | （パート・有期労働者） 有期雇用契約で雇用している男性は極めて高度な専門資格を有する従業員が多くいる一方、女性の有期雇用契約社員は時間給のパート社員であることによります。 |
| 2024年度 | 2024年（令和6年）事業年度 （2024年（令和6年）4月1日から 2025年（令和7年）3月31日まで） |
74.8% | 77.7% | 9.5% | （パート・有期労働者） 有期雇用契約で雇用している男性は極めて高度な専門資格を有する従業員が多くいる一方、女性の有期雇用契約社員は時間給のパート社員であることによります。 |
| 2025年度 | 2025年（令和7年）事業年度 （2025年(令和7年)4月1日から 2026年(令和8年)3月31日まで） |
73.2% | 76.5% | 13.9% | （パート・有期労働者） 有期雇用契約で雇用している男性は極めて高度な専門資格を有する従業員が多くいる一方、女性の有期雇用契約社員は時間給のパート社員であることによります。 |
- 賃金：
- 基準外賃金（時間外・休日勤務手当等）・賞与を含み、退職手当は含まない。
- 正規雇用労働者：
- 無期雇用契約の従業員。他社から当社への出向者は含まない。
- パート労働者：
- 所定就業時間が正規雇用労働者よりも短い雇用契約の労働者
- 有期労働者：
- 有期雇用契約の従業員